Chile Valora

Gobierno de Chile Central Unitaria de Trabajadores Confederación de la Producción y del Comercio

Ficha Unidad de competencia laboral

Código U-0400-2152-003-V01
Nombre SUPERVISAR EL RENDIMIENTO DE SISTEMAS MECATRÓNICOS SEGÚN ESPECIFICACIONES TÉCNICAS, MANUALES DEL FABRICANTE Y NORMATIVA DE SEGURIDAD VIGENTE
Códigos de Clasificación
Código CIIU Código CIUO
0400 2152
Versión 1
Tipo Específica
ACTIVIDADES CLAVE
Actividad clave
1. DETERMINAR LAS MEJORAS EN EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS Y/O SISTEMAS MECATRÓNICOS, SEGÚN ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y NORMATIVA DE SEGURIDAD VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. La ejecución de las aplicaciones individuales y funcionalidad completa del sistema es puesta a prueba (comprobada), de acuerdo con los procedimientos técnicos establecidos, las especificaciones del fabricante y las normativas de seguridad vigentes.
2. El funcionamiento de cada componente del sistema mecatrónico es asegurado de acuerdo a check list, procedimientos establecidos, especificaciones técnicas y las normativas de seguridad vigentes.
3. Los fallos que pudieran existir en la implementación del sistema mecatrónico son detectados, de acuerdo con los procedimientos establecidos para ello.
4. Las causas raíz de los fallos y problemas que pudieran presentarse en el sistema mecatrónico son documentados, de acuerdo con ellos procedimientos establecidos para ello.
5. Las causas raíz de los fallos y problemas de información que pudieran presentarse son analizados, de acuerdo con los procedimientos establecidos para ellos.
6. Las mejoras para el correcto funcionamiento de los equipos y/o sistemas mecatrónicos son propuestas, de acuerdo al análisis realizado y los datos obtenidos para este fin, según especificaciones técnicas y normativa de seguridad vigente.
Conocimientos Generales
1. Conceptos de integración de sistemas mecánicos, electrónicos, y de control.
2. Entendimiento del funcionamiento general de sistemas mecatrónicos y su aplicación en entornos industriales.
3. Principios de pruebas de funcionamiento y métodos de diagnóstico para la detección de fallos en sistemas mecatrónicos.
4. Procedimientos de seguridad específicos para la operación y el mantenimiento de equipos mecatrónicos.
5. Regulaciones y estándares de seguridad aplicables al diseño, operación y mantenimiento de sistemas mecatrónicos.
6. Relación del proceso minero con el medioambiente.
7. Técnicas de análisis de fallos, incluyendo el uso de herramientas de diagnóstico como osciloscopios, analizadores lógicos y multímetros.
8. Técnicas de monitoreo de condiciones, vibraciones, ultrasonido, termografía, entre otros.
Conocimientos Específicos
1. Análisis de Datos y Monitoreo de Condición: Métodos para la recolección y análisis de datos operativos de los sistemas mecatrónicos. Uso de herramientas de software para la monitorización de condiciones en tiempo real, incluyendo sistemas SCADA y CMMS.
2. Documentación Técnica y Procedimientos: Habilidad para interpretar y aplicar especificaciones técnicas y manuales del fabricante en la identificación de fallos y mejoras. Creación y mantenimiento de documentación técnica que refleje los procedimientos de pruebas, diagnósticos, y optimizaciones realizadas.
3. Evaluación de Rendimiento y Eficiencia: Métodos para evaluar el rendimiento de los equipos y sistemas mecatrónicos, incluyendo la eficiencia energética, la velocidad de operación y la precisión. Técnicas para identificar áreas de mejora en el rendimiento y eficiencia de los sistemas.
4. Instrumentación y Control: Conocimiento detallado de la instrumentación utilizada en la medición y control de variables en sistemas mecatrónicos. Programación y ajuste de controladores lógicos programables (PLC) y otros dispositivos de control.
5. Mantenimiento Predictivo y Preventivo: Estrategias para implementar programas de mantenimiento predictivo y preventivo en sistemas mecatrónicos. Técnicas para la monitorización de condiciones y el análisis de datos para predecir fallos en los sistemas.
6. Optimización de Sistemas Mecatrónicos: Principios y metodologías para la optimización de sistemas mecatrónicos, enfocándose en la mejora continua. Herramientas de simulación y modelado para prever el impacto de las mejoras en el funcionamiento del sistema.
7. Técnicas de Resolución de Problemas: Técnicas avanzadas de resolución de problemas para identificar y corregir fallos en sistemas mecatrónicos. Métodos para realizar análisis de causa raíz y aplicar soluciones correctivas y preventivas.
Actividad clave
2. EVALUAR EL RENDIMIENTO Y PUESTA EN MARCHA DE EQUIPOS Y SISTEMAS MECATRÓNICOS, SEGÚN ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y NORMATIVA DE SEGURIDAD VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. Las partes de un sistema mecatrónico y/o robot móvil son evaluadas con criterios de rendimiento, operativos, del fabricante y las normativas de seguridad vigentes.
2. La eficacia y efectividad del sistema mecatrónico en su conjunto es medida, según criterios operativos, de rendimiento y normativas de seguridad.
3. El funcionamiento de cada parte del sistema mecatrónico y del sistema en su conjunto es optimizado, según estándares tecnológicos, criterios operativos y normativas de seguridad.
4. Las pruebas finales para la puesta en marcha del sistema mecatrónico son supervisadas, de acuerdo a estándares tecnológicos, de la industria, de procedimientos establecidos y normativas de seguridad asociadas.
5. Cada parte del proceso de diseño, fabricación, ensamblaje y operación del sistema mecatrónico es revisada con detalle para asegurar su integridad, de acuerdo con los criterios establecidos y normativas de seguridad.
6. Los aspectos de cada etapa del diseño son asegurados conforme a estándares y especificaciones técnicas establecidas por la industria y procedimientos establecidos para ello.
7. La correcta operatividad y funcionalidad del sistema mecatrónico es garantizado, de acuerdo con el estándar industrial, procedimientos establecidos y normativa vigente aplicada a ella.
Conocimientos Generales
1. Conocimiento de las normativas y regulaciones de seguridad aplicables en la industria para el diseño, prueba y operación de sistemas mecatrónicos.
2. Conocimiento general sobre la función y operación de componentes mecatrónicos.
3. Conocimiento sobre el uso de instrumentos y herramientas para la calibración y verificación del rendimiento.
4. Estrategias para implementar soluciones creativas y tecnológicamente avanzadas.
5. Innovación y mejora continua en el desarrollo de sistemas mecatrónicos.
6. Métodos estándar y técnicas para la medición del rendimiento de sistemas y componentes.
7. Principios básicos de la integración de sistemas mecánicos, eléctricos, electrónicos y de control.
8. Procedimientos para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad.
9. Relación del proceso minero con el medioambiente.
Conocimientos Específicos
1. Criterios y Métodos de Ensayo: Procedimientos específicos para la prueba y evaluación de sistemas mecatrónicos. Técnicas de medición de desempeño, incluyendo pruebas de estrés, durabilidad y eficiencia operativa.
2. Documentación y Reportes Técnicos: Habilidades para documentar los procedimientos de pruebas, resultados y análisis de desempeño. Capacidad para generar informes técnicos y presentaciones basadas en los resultados de pruebas y evaluaciones.
3. Funcionamiento de Componentes Específicos: Conocimiento detallado de los componentes individuales (sensores, actuadores, controladores) y su influencia en el rendimiento general del sistema. Procedimientos para la configuración y ajuste de sistemas neumáticos, hidráulicos, eléctricos y electrónicos.
4. Normativas de Calidad: Conocimiento sobre normativas de calidad específicas que rigen la fabricación, pruebas y puesta en marcha de sistemas mecatrónicos. Procedimientos para asegurar la consistencia y conformidad con los estándares de calidad en todas las etapas del proceso.
5. Optimización de Sistemas: Métodos de análisis y resolución de problemas para optimizar el rendimiento de sistemas mecatrónicos. Herramientas de simulación y modelado para evaluar y mejorar el rendimiento del sistema.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA LA EMPLEABILIDAD
Competencia Indicadores Estándares
COMUNICACIÓN-
COMPRENDE Y SE EXPRESA VERBALMENTE, NO VERBALMENTE Y/O POR ESCRITO, CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS.
COMPRENDE DIVERSOS MENSAJES ORALES, NO VERBALES, VISUALES Y/O ESCRITOS. Interpreta mensajes comunicacionales directos e indirectos extrayendo las ideas principales de lo que se le comunica.
EXPRESA SUS OPINIONES Y EMOCIONES CON RESPETO. Analiza el contexto y el público con el cual se encuentra, identificando las emociones y/o entiendo las opiniones de otros antes de expresar su opinión / emoción.
SE EXPRESA CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS. Identifica los objetivos comunicacionales que requiere expresar y utiliza el o los métodos más efectivos para cumplir con su propósito comunicacional.
UTILIZA EL LENGUAJE NO VERBAL COMO HERRAMIENTA DE EXPRESIÓN Y COMPRENSIÓN EN CONTEXTOS COMUNICATIVOS. Identifica las características de su interlocutor, evaluando un mayor o menor uso del lenguaje no verbal con el objetivo de darse a entender.
CONDUCTA SEGURA Y AUTOCUIDADO-
DESARROLLA SU TRABAJO CUMPLIENDO CON LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD, CON CUIDADO DE LA SALUD Y EL MEDIOAMBIENTE.
CUIDA SU SALUD Y LA DE SUS COMPAÑEROS/AS DE TRABAJO. Entiende la seguridad propia y la de sus colegas como un factor crítico para el adecuado cumplimiento de objetivos, comportándose responsablemente al interior y exterior de ámbito laboral.
CUMPLE CON LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Revisa que los protocolos estén bajo la normativa vigente para cuidar la seguridad y salud ocupacional dentro de su ámbito de trabajo, sugiriendo actualizaciones en caso de ser requerido.
RESPETA EL MEDIOAMBIENTE Y CUMPLE CON LAS NORMATIVAS MEDIOAMBIENTALES EN SU ÁMBITO LABORAL. Revisa los protocolos y que éstos estén bajo la normativa vigente para cuidar el medioambiente, sugiriendo acciones adicionales y más allá de la norma para disminuir los impactos medioambientales que genera su sector productivo y/o ámbito laboral.
EFECTIVIDAD PERSONAL-
EJECUTA SU TRABAJO DE FORMA RESPONSABLE Y TRABAJA EN BASE A UNA PLANIFICACIÓN PREVIA.
CUMPLE CON SUS COMPROMISOS LABORALES EN TIEMPO Y FORMA. Gestiona las funciones que le han sido encomendadas en tiempo y calidad, destinado tiempo a la revisión y corrección de trabajo antes de ser reportada a sus superiores.
MUESTRA UNA CONDUCTA RESPONSABLE DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS. Gestiona el cumplimiento de normas, y sugiere la aplicación de nuevas normativas en caso de ser requerido.
TRABAJA DE ACUERDO A PLANIFICACIONES E INSTRUCCIONES. Propone una planificación que dé cuenta de los objetivos a cumplir, priorización de tareas y las formas de desarrollarlo, validando con su jefatura plazos y estándares.
INICIATIVA Y APRENDIZAJE PERMANENTE-
APLICA EN SU TRABAJO NUEVOS APRENDIZAJES PARA SU DESARROLLO LABORAL, ADAPTÁNDOSE A UN ENTORNO CAMBIANTE.
INCORPORA LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ADQUIRIDAS PARA SU MEJORAR SU DESEMPEÑO LABORAL. Propone ideas innovadoras en su contexto de trabajo, aplicando sus conocimientos técnicos y habilidades para convencer a otros y/o superiores sobre los beneficios de innovar.
MUESTRA MOTIVACIÓN POR MANTENER UN APRENDIZAJE CONTINUO. Busca perfeccionarse constantemente, aprendiendo nuevos conocimientos y habilidades, tanto en su área de especialidad como en otras áreas que permitan mejorar su desempeño en términos técnicos, conductuales y de gestión.
SE ADAPTA A SITUACIONES NUEVAS. Propone dentro de su ámbito de acción, nuevas formas, métodos, tecnologías y/o procedimientos, liderando y/o gestionando el cambio al interior de su área de trabajo siendo un agente de cambio.
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS-
RECONOCE PROBLEMAS Y UTILIZA FUENTES DE INFORMACIÓN PARA IMPLEMENTAR ACCIONES PARA SU RESOLUCIÓN.
IMPLEMENTA Y MONITOREA ACCIONES PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, Y EVALÚA SUS RESULTADOS. Implementa las acciones más efectivas para la resolución de problemas, monitorea su aplicación, y evalúa los resultados obtenidos en el marco de las atribuciones de su cargo.
RECONOCE LOS PROBLEMAS Y GENERA ACCIONES PARA EVITARLO. Anticipa los problemas que puedan impactar su área de trabajo como de áreas relacionadas, identificando posibles riesgos, causas raíces de éstos y proponiendo medidas preventivas.
TRABAJO EN EQUIPO-
TRABAJA COLABORATIVAMENTE EN LAS TAREAS QUE LE CORRESPONDEN, ORIENTADO A OBJETIVOS COMUNES Y AL FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO.
GENERA RELACIONES DE COLABORACIÓN Y DE CONFIANZA. Diseña e implementa acciones que favorezcan relaciones laborales colaborativas y de confianza al interior de su ámbito de responsabilidad.
MUESTRA DISPOSICIÓN A TRABAJAR COLABORATIVAMENTE PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS COMUNES. Identifica las necesidades de colaboración de las personas de su equipo u otros equipos dentro de ámbito de trabajo, gestionando que las personas más idóneas aporten sus conocimientos y habilidades.
MUESTRA RESPETO POR LA DIVERSIDAD. Promueve la diversidad, generando políticas y/o procedimientos que aseguren contar con personas diversas al interior de su equipo y tomando en consideración sus opiniones y sugerencias para cumplir con los objetivos del equipo.
HERRAMIENTAS, EQUIPOS, MATERIALES y EPP
Categoría Descripción
HERRAMIENTA MULTÍMETRO.
HERRAMIENTA OSCILOSCOPIO.
HERRAMIENTA CALIBRADORES Y MICRÓMETROS.
HERRAMIENTA SOFTWARE DE DIAGNÓSTICO Y SIMULACIÓN.
EQUIPO SISTEMAS DE MONITOREO EN TIEMPO REAL.
EQUIPO SENSORES DE RENDIMIENTO.
EQUIPO PLC (CONTROLADOR LÓGICO PROGRAMABLE).
MATERIAL MANUAL DE OPERACIÓN DEL FABRICANTE.
MATERIAL COMPONENTES DE PRUEBA.
MATERIAL CABLES DE CONEXIÓN.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL GUANTES DIELÉCTRICOS.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL GAFAS DE SEGURIDAD.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL CALZADO DE SEGURIDAD.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL ROPA ANTIESTÁTICA.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL PROTECTORES AUDITIVOS.
LISTA DE PERFILES ASOCIADOS
Código Perfil Visualizar
P-0400-2152-001-V01 INTEGRADOR(A) DE SISTEMAS MECATRÓNICOS AUTÓNOMOS