Chile Valora

Gobierno de Chile Central Unitaria de Trabajadores Confederación de la Producción y del Comercio

Ficha Unidad de competencia laboral

Código U-0400-3121-033-V01
Nombre GESTIONAR A LAS PERSONAS DEL EQUIPO DE TRABAJO DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE
Códigos de Clasificación
Código CIIU Código CIUO
0400 3121
Versión 1
Tipo Transversal
ACTIVIDADES CLAVE
Actividad clave
1. APOYAR EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LAS PERSONAS DEL EQUIPO DE TRABAJO DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. Las brechas y necesidades de desarrollo de competencias en las personas del equipo de trabajo son identificadas de acuerdo a la normativa legal vigente.
2. Las actividades de desarrollo de las personas del equipo de trabajo son coordinadas de acuerdo a la normativa legal vigente.
3. La transferencia de aprendizajes al puesto de trabajo por parte de las personas del equipo de trabajo es verificada de acuerdo a la normativa legal vigente.
Actividad clave
2. CONTROLAR LA INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS PERSONAS DEL EQUIPO DE TRABAJO DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. La información administrativa de las personas del equipo de trabajo es registrada de acuerdo a la normativa legal vigente.
2. Las irregularidades en el cumplimiento de normas por parte de las personas del equipo de trabajo son informadas de acuerdo a la normativa legal vigente.
3. Los informes de comportamiento administrativo de las personas del equipo de trabajo son elaborados de acuerdo a la normativa legal vigente.
Actividad clave
3. EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS DEL EQUIPO DE TRABAJO DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. Los estándares de desempeño de las personas bajo su responsabilidad son establecidos de acuerdo a la normativa legal vigente.
2. El desempeño de las personas del equipo de trabajo es evaluado de acuerdo a la normativa legal vigente.
3. Los requerimientos de mejora en el desempeño de las personas bajo su responsabilidad son establecidos de acuerdo a la normativa legal vigente.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA LA EMPLEABILIDAD
Competencia Indicadores Estándares
COMUNICACIÓN-
COMPRENDE Y SE EXPRESA VERBALMENTE, NO VERBALMENTE Y/O POR ESCRITO, CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS.
COMPRENDE DIVERSOS MENSAJES ORALES, NO VERBALES, VISUALES Y/O ESCRITOS. Interpreta mensajes comunicacionales directos e indirectos extrayendo las ideas principales de lo que se le comunica.
EXPRESA SUS OPINIONES Y EMOCIONES CON RESPETO. Analiza el contexto y el público con el cual se encuentra, identificando las emociones y/o entiendo las opiniones de otros antes de expresar su opinión / emoción.
SE EXPRESA CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS. Identifica los objetivos comunicacionales que requiere expresar y utiliza el o los métodos más efectivos para cumplir con su propósito comunicacional.
UTILIZA EL LENGUAJE NO VERBAL COMO HERRAMIENTA DE EXPRESIÓN Y COMPRENSIÓN EN CONTEXTOS COMUNICATIVOS. Identifica las características de su interlocutor, evaluando un mayor o menor uso del lenguaje no verbal con el objetivo de darse a entender.
EFECTIVIDAD PERSONAL-
EJECUTA SU TRABAJO DE FORMA RESPONSABLE Y TRABAJA EN BASE A UNA PLANIFICACIÓN PREVIA.
CUMPLE CON SUS COMPROMISOS LABORALES EN TIEMPO Y FORMA. Gestiona las funciones que le han sido encomendadas en tiempo y calidad, destinado tiempo a la revisión y corrección de trabajo antes de ser reportada a sus superiores.
MUESTRA UNA CONDUCTA RESPONSABLE DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS. Gestiona el cumplimiento de normas, y sugiere la aplicación de nuevas normativas en caso de ser requerido.
TRABAJA DE ACUERDO A PLANIFICACIONES E INSTRUCCIONES. Propone una planificación que dé cuenta de los objetivos a cumplir, priorización de tareas y las formas de desarrollarlo, validando con su jefatura plazos y estándares.
INICIATIVA Y APRENDIZAJE PERMANENTE-
APLICA EN SU TRABAJO NUEVOS APRENDIZAJES PARA SU DESARROLLO LABORAL, ADAPTÁNDOSE A UN ENTORNO CAMBIANTE.
INCORPORA LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ADQUIRIDAS PARA SU MEJORAR SU DESEMPEÑO LABORAL. Propone ideas innovadoras en su contexto de trabajo, aplicando sus conocimientos técnicos y habilidades para convencer a otros y/o superiores sobre los beneficios de innovar.
MUESTRA MOTIVACIÓN POR MANTENER UN APRENDIZAJE CONTINUO. Busca perfeccionarse constantemente, aprendiendo nuevos conocimientos y habilidades, tanto en su área de especialidad como en otras áreas que permitan mejorar su desempeño en términos técnicos, conductuales y de gestión.
SE ADAPTA A SITUACIONES NUEVAS. Propone dentro de su ámbito de acción, nuevas formas, métodos, tecnologías y/o procedimientos, liderando y/o gestionando el cambio al interior de su área de trabajo siendo un agente de cambio.
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS-
RECONOCE PROBLEMAS Y UTILIZA FUENTES DE INFORMACIÓN PARA IMPLEMENTAR ACCIONES PARA SU RESOLUCIÓN.
IMPLEMENTA Y MONITOREA ACCIONES PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, Y EVALÚA SUS RESULTADOS. Implementa las acciones más efectivas para la resolución de problemas, monitorea su aplicación, y evalúa los resultados obtenidos en el marco de las atribuciones de su cargo.
RECONOCE LOS PROBLEMAS Y GENERA ACCIONES PARA EVITARLO. Anticipa los problemas que puedan impactar su área de trabajo como de áreas relacionadas, identificando posibles riesgos, causas raíces de éstos y proponiendo medidas preventivas.
TRABAJO EN EQUIPO-
TRABAJA COLABORATIVAMENTE EN LAS TAREAS QUE LE CORRESPONDEN, ORIENTADO A OBJETIVOS COMUNES Y AL FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO.
GENERA RELACIONES DE COLABORACIÓN Y DE CONFIANZA. Diseña e implementa acciones que favorezcan relaciones laborales colaborativas y de confianza al interior de su ámbito de responsabilidad.
MUESTRA DISPOSICIÓN A TRABAJAR COLABORATIVAMENTE PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS COMUNES. Identifica las necesidades de colaboración de las personas de su equipo u otros equipos dentro de ámbito de trabajo, gestionando que las personas más idóneas aporten sus conocimientos y habilidades.
MUESTRA RESPETO POR LA DIVERSIDAD. Promueve la diversidad, generando políticas y/o procedimientos que aseguren contar con personas diversas al interior de su equipo y tomando en consideración sus opiniones y sugerencias para cumplir con los objetivos del equipo.
CONOCIMIENTOS
Básicos Técnicos
  • CADENA DE VALOR DEL NEGOCIO MINERO
  • CALCULAR DATOS Y APLICAR FORMULAS ESTADÍSTICAS BÁSICAS
  • ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INFORMES
  • USO NIVEL USUARIO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
  • COMPONENTES PRINCIPALES DE PERFILES DE CARGO
  • LEGISLACIÓN LABORAL Y CÓDIGO DEL TRABAJO (OBJETIVO, PRINCIPALES DISPOSICIONES, CONVENIOS COLECTIVOS
  • METODOLOGÍAS PARA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
  • METODOLOGÍAS PARA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • METODOLOGÍAS PARA VERIFICACIÓN DE TRANSFERENCIA DE APRENDIZAJES AL PUESTO DE TRABAJO
  • TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA (RETROALIMENTACIÓN DE PERSONAS
  • TIPOS Y MODALIDADES DE CAPACITACIÓN O ENTRENAMIENTO
HERRAMIENTAS, EQUIPOS, MATERIALES y EPP
Descripción
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
RADIO ALTA FRECUENCIA.
SISTEMAS GESTIÓN DE FLOTAS.
GESTIÓN DE RIESGOS (SWP, JSA, EVALUACIONES DE RIESGOS, REGISTROS DE RIESGOS)
NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y RESPUESTA DE EMERGENCIA.
SISTEMAS ERP.
LISTA DE PERFILES ASOCIADOS
Código Perfil Visualizar
P-0400-3121-031-V01 CAPATAZ DE PREPARACIÓN MINA SUBTERRÁNEA
P-0400-3121-032-V01 CAPATAZ DE DESARROLLO Y SERVICIOS MINA SUBTERRÁNEA
P-0400-3121-033-V01 ENCARGADO(A) DE OPERACIONES PROCESO DE REFINACIÓN ELECTROLÍTICA
P-0400-7542-009-V02 SUPERVISOR(A) PROCESO DE TRONADURA EN MINA A RAJO ABIERTO
P-0400-7542-010-V02 SUPERVISOR(A) PROCESO DE TRONADURA EN MINA SUBTERRÁNEA
P-0729-3135-001-V02 SUPERVISOR(A) PROCESO DE PLANTA ORO Y PLATA
P-0729-3135-002-V02 SUPERVISOR(A) PROCESO DE FUNDICIÓN ORO Y PLATA
P-0400-3117-007-V03 ANALISTA - MECÁNICO(A) ENSAYISTA DE PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS
P-0400-3121-001-V04 JEFE(A) DE TURNO PROCESO DE ELECTROOBTENCIÓN
P-0400-3121-002-V04 JEFE(A) DE TURNO EXTRACCIÓN RAJO ABIERTO
P-0400-3121-005-V04 JEFE(A) DE TURNO EXTRACCIÓN SUBTERRÁNEA
P-0400-3121-006-V04 JEFE(A) DE TURNO PROCESAMIENTO CONCENTRADO
P-0400-3121-007-V04 JEFE(A) DE TURNO PLANTA DE OXÍGENO
P-0400-3121-008-V04 JEFE(A) DE TURNO PROCESO DE FUSIÓN-CONVERSIÓN
P-0400-3121-009-V04 JEFE(A) DE TURNO PLANTAS DE ÁCIDO
P-0400-3121-010-V04 JEFE(A) DE TURNO PROCESO REFINACIÓN Y MOLDEO
P-0400-3121-011-V04 JEFE(A) DE TURNO ÁREA SECA HIDROMETALURGIA
P-0400-3121-012-V04 SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN
P-0400-3121-027-V03 JEFE(A) DE TURNO PROCESOS HIDROMETALURGIA (LX-SX)
P-0400-3121-030-V03 JEFE(A) DE FAENA SONDAJE
P-0400-2146-002-V01 CONTROLADOR(A) CIO PROCESOS PLANTA
P-0400-3121-036-V01 CONTROLADOR(A) CIO PROCESOS MINA
P-0400-3132-012-V01 JEFE(A) DE TURNO PROCESO DE DESALACIÓN