Chile Valora

Gobierno de Chile Central Unitaria de Trabajadores Confederación de la Producción y del Comercio

Ficha Unidad de competencia laboral

Código U-3510-3131-013-V02
Nombre OPTIMIZAR DESEMPEÑO DE EQUIPO DE INSTALACIÓN Y MANTENCIÓN DE EMPALMES, DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS DE LA OPERACIÓN Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE
Códigos de Clasificación
Código CIIU Código CIUO
3510 3131
Versión 2
Tipo Específica
ACTIVIDADES CLAVE
Actividad clave Criterios de desempeño
GESTIONAR EL DESEMPEÑO DEL EQUIPO DE TRABAJO, DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS DE LA OPERACIÓN Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
  • El desempeño de las brigadas es supervisado, de acuerdo a procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
  • Las charlas diarias de seguridad son realizadas, de acuerdo a procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
  • Las desviaciones del equipo de trabajo en la ejecución son identificadas y retroalimentadas, de acuerdo a planificación técnica, procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
  • Las buenas prácticas del equipo de trabajo son identificadas y retroalimentadas, de acuerdo a procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
GESTIONAR EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO, DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS DE LA OPERACIÓN Y NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
  • Las brechas de desempeño del equipo de trabajo son monitoreadas, de acuerdo a procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
  • Las necesidades de capacitación del equipo de trabajo son detectadas, de acuerdo a procedimientos de la operación.
  • La capacitación operativa e inducción a su equipo de trabajo son implementadas, de acuerdo a planificación técnica, procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
  • La transferencia al puesto de trabajo de las actividades de capacitación es evaluada, de acuerdo a los procedimientos de la operación y normativa legal vigente.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA LA EMPLEABILIDAD
Competencia Indicadores
COMUNICACIÓN
COMPRENDE Y SE EXPRESA VERBALMENTE, NO VERBALMENTE Y POR ESCRITO, CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS EN LA RELACIÓN CON OTROS
  • COMPRENDE DIVERSOS MENSAJES ORALES
  • EXPRESA SUS PENSAMIENTOS, OPINIONES Y SENTIMIENTOS CON RESPETOS
  • SE EXPRESA POR ESCRITO CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS
  • SE EXPRESA VERBALMENTE CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS
CONDUCTA SEGURA Y AUTOCUIDADO
DESARROLLA SU TRABAJO CUMPLIENDO CON LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD, CON CUIDADO DE LA SALUD Y EL MEDIOAMBIENTE.
  • ACTÚA RESGUARDANDO LA SALUD Y SEGURIDAD PERSONAL Y DE SU EQUIPO DE TRABAJO
  • RESPETA NORMATIVAS MEDIOAMBIENTALES EN EL DESARROLLO DE SU TRABAJO COTIDIANO
  • SIGUE LOS PROTOCOLOS Y UTILIZA LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD DEFINIDOS PARA EL TRABAJO
EFECTIVIDAD PERSONAL
EJECUTA SU TRABAJO DE FORMA RESPONSABLE Y AUTÓNOMA Y TRABAJA EN BASE A UNA PLANIFICACIÓN PREVIA.
  • CUMPLE LAS TAREAS ASIGNADAS DE FORMA RESPONSABLE
  • MUESTRA UNA CONDUCTA RESPONSABLE DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS
  • TRABAJA EN FORMA AUTÓNOMA DE ACUERDO A PLANIFICACIONES E INSTRUCCIONES
INICIATIVA Y APRENDIZAJE PERMANENTE
APLICA EN SU TRABAJO NUEVOS APRENDIZAJES PARA SU DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL, ADAPTÁNDOSE A UN ENTORNO CAMBIANTE.
  • INCORPORA LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ADQUIRIDAS PARA SU MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL ÁMBITO PERSONAL Y PROFESIONAL
  • MUESTRA INTERÉS POR MANTENER UN APRENDIZAJE CONTINUO
  • SE ADAPTA A SITUACIONES NUEVAS
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
IDENTIFICA LA PRESENCIA DE PROBLEMAS Y UTILIZA FUENTES DE INFORMACIÓN PARA IMPLEMENTAR ACCIONES PARA SU RESOLUCIÓN
  • IDENTIFICA LA PRESENCIA DE PROBLEMAS Y SUS POSIBLES CAUSAS
  • IMPLEMENTA Y MONITOREA ACCIONES PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, Y EVALÚA SUS RESULTADOS
TRABAJO EN EQUIPO
PARTICIPA Y TRABAJA COLABORATIVAMENTE EN LAS TAREAS QUE LE CORRESPONDEN, ORIENTADO A OBJETIVOS COMUNES Y AL FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO.
  • GENERA VÍNCULOS Y AMBIENTES DE TRABAJO COLABORATIVOS Y DE CONFIANZA.
  • MUESTRA RESPETO POR LA DIVERSIDAD.
  • SOLICITA Y OFRECE COLABORACIÓN PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO.
CONOCIMIENTOS
Básicos Técnicos
  • USO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS NIVEL INTERMEDIO.
  • CONTRATO ESTABLECIDO ENTRE LA EMPRESA Y CLIENTE
  • DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
  • DISEÑO DE PLAN DE CHARLAS DE SEGURIDAD
  • DISEÑO INSTRUCCIONAL
  • EVALUACIÓN DE TRANSFERENCIA AL PUESTO DE TRABAJO
  • NCH 428 .OF 51 PROTECCIONES DE USO PERSONAL
  • NCH 441 .OF 57 CINTURONES DE SEGURIDAD
  • NCH 461 .OF 77 CASCO DE SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIAL
  • NCH 502 .OF 69 GUANTES DE SEGURIDAD
  • NCH 721 .OF 71 PROTECCIÓN PERSONAL, CALZADO DE SEGURIDAD.
  • NCH_32.85 ESTABLECE LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SISTEMAS DE MEDIDA ADICIONAL QUE SE INSTALEN JUNTO A LOS EMPALMES MONOFÁSICOS, PARA PERMITIR EL REGISTRO Y CONTROL DE LAS VARIABLES QUE INTERVIENEN EN LA TARIFA HORARIA BT 4.1.
  • NCH_34.86 FIJA LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SISTEMAS DE MEDIDA ADICIONAL QUE SE INSTALEN JUNTO A LOS EMPALMES TRIFÁSICOS, PARA REGISTRAR Y CONTROLAR LAS VARIABLES QUE INTERVIENEN EN LAS TARIFAS HORARIAS BT 4.1 Y AT 4.1.
  • NORMAS DE EMPALME
  • NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE REFERIDAS A LA PROTECCIÓN DE PERSONAS DURANTE INSTALACIÓN Y MANTENCIÓN DE EMPALMES: NCH 348 .E 53 PRESCRIPCIONES GENERALES ACERCA DE LA SEGURIDAD DE LOS ANDAMIOS Y CIERRES PROVISIONALES
  • NSEG 12.87 ESPECIFICA LAS DISPOSICIONES DE INSTALACIÓN Y EJECUCIÓN DE LOS EMPALMES AÉREOS MONOFÁSICOS EN BAJA TENSIÓN, PARA SUMINISTRAR ENERGÍA ELÉCTRICA EN 220 V, CUYA CAPACIDAD NOMINAL NO EXCEDA DE 9 KVA
  • NSEG_3.71 NORMAS TÉCNICAS SOBRE MEDIDORES ELÉCTRICOS
  • PERFILES DE LOS CARGOS BAJO SU DEPENDENCIA
  • PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA
  • PROCEDIMIENTO DE EMPALME DE LA EMPRESA
  • PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS DE EMPALME SOBRE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y ESPECIFICACIONES DE INSTALACIÓN Y MANTENCIÓN DE EMPALMES Y MEDIDORES: NSEG 14.76 NORMA CONSTRUCTIVA DE EMPALMES AÉREOS
  • SOFTWARE COMERCIAL DE LA EMPRESA