Código	U-0400-3121-022-V03
Nombre	PROGRAMAR ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE
Códigos de Clasificación	Código CIIU Código CIUO 0400 3121
Versión	3
Tipo	Transversal

ACTIVIDADES CLAVE
Actividad clave
1. AJUSTAR LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE MANTENIMIENTO CON EL CLIENTE INTERNO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. La programación de actividades del turno es coordinada con el cliente interno, de acuerdo a posibilidades de ejecución del plan de mantenimiento, averías, prioridades operacionales, y otros factores relevantes, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
2. El ajuste del plan de mantenimiento es realizado, priorizando urgencias y tareas más relevantes, de acuerdo a disponibilidad, requerimientos operacionales, objetivos estratégicos, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
3. Los informes de las acciones definidas para contrarrestar desviaciones o incidentes que se presenten durante la ejecución de los trabajos son entregados de manera oportuna a clientes internos, de acuerdo a procedimiento de trabajo y normativa vigente.
4. Los informes escritos sobre la gestión de las actividades de mantenimiento del turno son realizados de acuerdo a procedimiento de trabajo y normativa vigente.
Actividad clave
2. COORDINAR EL EQUIPO DE TRABAJO DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. La planificación de actividades para el cumplimiento de objetivos contemplados en el programa de trabajo del turno es realizada de acuerdo a procedimiento de trabajo y normativa vigente.
2. El informe diario de la programación de actividades establecidas con jefatura directa y cliente interno al equipo de trabajo es efectuado de acuerdo a procedimiento de trabajo y normativa vigente.
3. La asignación de tareas a los equipos de trabajo es realizada en función de los activos a intervenir y las competencias de sus integrantes, explicando las labores de mantenimiento a realizar en cada uno de los equipos o áreas, de acuerdo a priorizaciones, acuerdos alcanzados, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
4. El cumplimiento de las actividades y objetivos contemplados en el programa de trabajo es controlado, definiendo acciones oportunas para contrarrestar desviaciones, atrasos o incidentes que se presenten durante la ejecución de los trabajos, de acuerdo a niveles de avance de las actividades, procedimiento de trabajo y normativa vigente.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA LA EMPLEABILIDAD
Competencia	Indicadores
COMUNICACIÓN COMPRENDE Y SE EXPRESA VERBALMENTE, NO VERBALMENTE Y POR ESCRITO, CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS EN LA RELACIÓN CON OTROS	ES CAPAZ DE DETECTAR Y COMUNICAR FOCOS DE CONFLICTO LABORAL.
	INTERVIENE COMO UN CANALIZADOR DE LAS IDEAS Y OPINIONES DE SU EQUIPO DE TRABAJO.
	SE COMUNICA DE FORMA CLARA, ORAL Y ESCRITA, Y ASEGURA SER COMPRENDIDO POR SUS INTERLOCUTORES.
EFECTIVIDAD PERSONAL EJECUTA SU TRABAJO DE FORMA RESPONSABLE Y AUTÓNOMA Y TRABAJA EN BASE A UNA PLANIFICACIÓN PREVIA.	MONITOREA LA CALIDAD DEL TRABAJO DE SU EQUIPO DE COLABORADORES.
	PLANIFICA SU TRABAJO OPTIMIZANDO LOS RECURSOS DISPONIBLES.
	PROPONE Y FORMALIZA MEJORAS EN LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO DE SU ÁREA.
INICIATIVA Y EMPRENDIMIENTO CAPACIDAD PARA ENFRENTAR FLEXIBLEMENTE SITUACIONES NUEVAS Y DESAFIANTES, PRESENTAR RECURSOS, IDEAS Y MÉTODOS INNOVADORES, CONCRETÁNDOLOS EN ACCIONES TENDIENTES A CREAR UN NUEVO ORDEN. IMPLICA LA HABILIDAD PARA PODER DESEMPEÑARSE EN MEDIOS CAMBIANTES, YA SEA ADAPTÁNDOSE Y/O PROPONIENDO CAMBIOS NECESARIOS PARA ELABORAR PRODUCTOS O SERVICIOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA.	ES CAPAZ DE TRANSMITIR Y ADAPTAR LOS LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS DE LA GERENCIA A LOS DISTINTOS ROLES DENTRO DE SU EQUIPO.
	ORIENTA Y APOYA AL EQUIPO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, ENTREGANDO LINEAMIENTOS CLAROS Y OPORTUNOS.
	TRANSMITE A SU EQUIPO UNA VISIÓN ATRACTIVA Y ESTIMULANTE SOBRE LOS OBJETIVOS Y METAS A CUMPLIR.
TRABAJO EN EQUIPO PARTICIPA Y TRABAJA COLABORATIVAMENTE EN LAS TAREAS QUE LE CORRESPONDEN, ORIENTADO A OBJETIVOS COMUNES Y AL FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO.	MUESTRA RESPETO POR LA DIVERSIDAD.
	FACILITA EL ESTABLECIMIENTO DE UN CLIMA DE CONFIANZA EN SU EQUIPO DE TRABAJO.
	FAVORECE LA INTEGRACIÓN Y TRABAJO COLABORATIVO CON CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
	PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA EL LOGRO DE LAS METAS DEL ÁREA.

CONOCIMIENTOS
Básicos	Técnicos
CADENA DE VALOR DEL NEGOCIO MINERO. CÁLCULO DE DATOS Y APLICACIÓN DE FÓRMULAS ESTADÍSTICAS BÁSICAS. ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INFORMES. USO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS NIVEL USUARIO.	ANÁLISIS DE RIESGO OPERACIONAL. EQUIPOS Y COMPONENTES EXISTENTES EN SU ÁMBITO LABORAL. MANUAL DE FABRICANTE PARA MATERIALES Y REPUESTOS PROPIOS DE SU CONTEXTO LABORAL. PLAN MATRIZ DEFINIDO. PROCESOS DE NEGOCIO (PRODUCTIVO Y DE MANTENIMIENTO). REGISTRO DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS. SISTEMAS DE INFORMACIÓN PROPIOS DEL ÁREA. TÉCNICAS DE PLANIFICACIÓN DE MATERIALES Y REPUESTOS. USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP).

HABILIDADES
* CAPACIDAD PARA CORRELACIONAR VARIABLES. * CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS. * MANEJO DE TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODO. * VISIÓN SISTÉMICA. * HABILIDADES DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA. * HABILIDADES DE LIDERAZGO TÉCNICO.

HERRAMIENTAS, EQUIPOS, MATERIALES y EPP
Descripción
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
SISTEMAS DE REGISTRO DE INFORMACIÓN
HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
MANUALES DE LOS EQUIPOS
EQUIPOS DE COMUNICACIÓN

LISTA DE PERFILES ASOCIADOS
Código	Perfil	Visualizar
P-0400-3121-012-V04	SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN
P-0400-3121-038-V01	SUPERVISOR(A) DE MANTENIMIENTO MECATRÓNICO

---

Volver