Código	U-0400-3121-021-V03
Nombre	COORDINAR ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE
Códigos de Clasificación	Código CIIU Código CIUO 0400 3121
Versión	3
Tipo	Transversal

ACTIVIDADES CLAVE
Actividad clave
1. PRIORIZAR ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. Las actividades de mantenimiento para el turno de trabajo son programadas de acuerdo a requerimientos y necesidades provenientes del plan de mantenimiento, resultado de inspecciones en equipos y componentes, actividades informadas en el libro de novedades, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
2. La secuencia de actividades de mantenimiento es determinada de acuerdo a prioridades de producción, criticidad de los equipos, urgencias solicitadas por el cliente interno, disponibilidad de recursos humanos y materiales, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
3. Los plazos de ejecución del mantenimiento son definidos de acuerdo a planificación de su jefatura, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
Actividad clave
2. SUPERVISAR PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS DE TRABAJO DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. La información relacionada con la ejecución de las actividades de mantenimiento es actualizada, incorporando mejoras y nuevas prácticas o desarrollando modalidades de trabajo seguro y eficiente, de acuerdo a procedimiento de trabajo y normativa vigente.
2. Los procedimientos e instructivos de trabajo son vinculados a las actividades de mantenimiento, considerando los manuales de servicio del fabricante, las condiciones de riesgo ambiente y calidad que impactan la actividad, riesgos potenciales del área de trabajo, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
3. La aplicación de procedimientos e instructivos de trabajo de mantenimiento es controlada por medio de resultados, observación en terreno, entregando recomendaciones y retroalimentaciones oportunas a su equipo de colaboradores, de acuerdo a plan de mantenimiento, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
Actividad clave
3. ASIGNAR RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES A ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE ACUERDO A PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y NORMATIVA VIGENTE.
Criterios de desempeño
1. Los recursos humanos necesarios para las actividades de mantenimiento programadas son determinados, de acuerdo a las características particulares de los activos a intervenir y las competencias requeridas para la ejecución del mantenimiento, los tiempos de ejecución prefijados para la actividad, flexibilidades de recursos humanos ante posibles emergencias, requerimientos de asistencia técnica, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
2. Los materiales y repuestos necesarios para la ejecución de las actividades de mantenimiento son determinados, de acuerdo a los requerimientos identificados, procedimiento de trabajo y normativa vigente.
3. La disponibilidad de infraestructura y de equipos especiales de apoyo para ejecutar actividades de mantenimiento es verificada, de acuerdo a procedimiento de trabajo y normativa vigente.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA LA EMPLEABILIDAD
Competencia	Indicadores
COMUNICACIÓN COMPRENDE Y SE EXPRESA VERBALMENTE, NO VERBALMENTE Y POR ESCRITO, CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS EN LA RELACIÓN CON OTROS	ES CAPAZ DE DETECTAR Y COMUNICAR FOCOS DE CONFLICTO LABORAL.
	INTERVIENE COMO UN CANALIZADOR DE LAS IDEAS Y OPINIONES DE SU EQUIPO DE TRABAJO.
	SE COMUNICA DE FORMA CLARA, ORAL Y ESCRITA, Y ASEGURA SER COMPRENDIDO POR SUS INTERLOCUTORES.
EFECTIVIDAD PERSONAL EJECUTA SU TRABAJO DE FORMA RESPONSABLE Y AUTÓNOMA Y TRABAJA EN BASE A UNA PLANIFICACIÓN PREVIA.	MONITOREA LA CALIDAD DEL TRABAJO DE SU EQUIPO DE COLABORADORES.
	PLANIFICA SU TRABAJO OPTIMIZANDO LOS RECURSOS DISPONIBLES.
	PROPONE Y FORMALIZA MEJORAS EN LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO DE SU ÁREA.
LIDERAZGO FACILITADOR	ES CAPAZ DE TRANSMITIR Y ADAPTAR LOS LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS DE LA GERENCIA A LOS DISTINTOS ROLES DENTRO DE SU EQUIPO.
	ORIENTA Y APOYA AL EQUIPO PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS, ENTREGANDO LINEAMIENTOS CLAROS Y OPORTUNOS.
	TRANSMITE A SU EQUIPO UNA VISIÓN ATRACTIVA Y ESTIMULANTE SOBRE LOS OBJETIVOS Y METAS A CUMPLIR.
TRABAJO EN EQUIPO PARTICIPA Y TRABAJA COLABORATIVAMENTE EN LAS TAREAS QUE LE CORRESPONDEN, ORIENTADO A OBJETIVOS COMUNES Y AL FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO.	MUESTRA RESPETO POR LA DIVERSIDAD.
	FACILITA EL ESTABLECIMIENTO DE UN CLIMA DE CONFIANZA EN SU EQUIPO DE TRABAJO.
	FAVORECE LA INTEGRACIÓN Y TRABAJO COLABORATIVO CON CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
	PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA EL LOGRO DE LAS METAS DEL ÁREA

CONOCIMIENTOS
Básicos	Técnicos
CADENA DE VALOR DEL NEGOCIO MINERO. CÁLCULO DE DATOS Y APLICACIÓN DE FÓRMULAS ESTADÍSTICAS BÁSICAS. ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INFORMES. USO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS NIVEL USUARIO.	ANÁLISIS DE RIESGO OPERACIONAL. EQUIPOS Y COMPONENTES EXISTENTES EN SU ÁMBITO LABORAL. MANUAL DE FABRICANTE PARA MATERIALES Y REPUESTOS PROPIOS DE SU CONTEXTO LABORAL. PLAN MATRIZ DEFINIDO. PROCESOS DE NEGOCIO (PRODUCTIVO Y DE MANTENIMIENTO). REGISTRO DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS. SISTEMAS DE INFORMACIÓN PROPIOS DEL ÁREA. TÉCNICAS DE PLANIFICACIÓN DE MATERIALES Y REPUESTOS. USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP).

HABILIDADES
* CAPACIDAD PARA CORRELACIONAR VARIABLES. * CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS. * MANEJO DE TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODO. * VISIÓN SISTÉMICA.

HERRAMIENTAS, EQUIPOS, MATERIALES y EPP
Descripción
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
SISTEMAS DE REGISTRO DE INFORMACIÓN
HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS
MANUALES DE LOS EQUIPOS
EQUIPOS DE COMUNICACIÓN

LISTA DE PERFILES ASOCIADOS
Código	Perfil	Visualizar
P-0400-3121-012-V04	SENIOR PROCESO DE MANTENCIÓN
P-0400-3121-038-V01	SUPERVISOR(A) DE MANTENIMIENTO MECATRÓNICO

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