ORIENTACIÓN A LA SEGURIDAD - ES LA MANERA QUE ACTÚA EN CONSECUENCIA CON LAS NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE DURANTE LA EJECUCIÓN DE SU TRABAJO
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					IDENTIFICA PROBLEMAS PRESENTES QUE PUEDEN TENER UN IMPACTO NEGATIVO EN SU SEGURIDAD | 
					
				
			
				
					
					| INFORMA CONDICIONES DE INFRAESTRUCTURA Y DE SITUACIONES IRREGULARES DURANTE SU OPERACIÓN | 
					
				
			
				
					
					| INFORMA LA NECESIDAD DE EMPRENDER ACCIONES CORRECTIVAS EN SISTEMA | 
					
				
			
				
					
					| OPERA DE ACUERDO A PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD ESTABLECIDOS | 
					
				
			
				
					
					| UTILIZA EQUIPAMIENTO Y HERRAMIENTAS DE SEGURIDAD | 
					
				
			
		
			
				
					
						TRABAJO BAJO PRESIÓN - ES LA MANERA QUE MANTIENE SUS PROPIAS EMOCIONES BAJO CONTROL Y EVITA REACCIONES NEGATIVAS ANTE PROVOCACIONES, OPOSICIÓN U HOSTILIDAD POR PARTE DE OTROS. IMPLICA CONTINUAR ACTUANDO EFICAZMENTE LA RESISTENCIA EN CONDICIONES CONSTANTES DE ESTRÉS, PRESIÓN DE TIEMPO, OPOSICIONES Y DIVERSIDAD. ES LA CAPACIDAD DE RESPONDER Y MANTENER EL ALTO DESEMPEÑO AÚN ANTE SITUACIONES DE MUCHA EXIGENCIA
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					CUMPLE CON SUS OBJETIVOS AÚN EN SITUACIÓN DE ESTRÉS Y PRESIÓN | 
					
				
			
				
					
					| MANTIENE EL CONTROL ANTE SITUACIONES COMPLEJAS O ESTRESANTES | 
					
				
			
				
					
					| REGULA SUS REACCIONES AUN EN CONTEXTOS DE EXIGENCIA Y PRESIÓN | 
					
				
			
				
					
					| SU DESEMPEÑO SE MANTIENE SOSTENIDO EN SITUACIONES PROLONGADAS DE PRESIÓN | 
					
				
			
		
			
				
					
						TRABAJO EN EQUIPO - ES LA MANERA QUE COLABORA CON OTROS, COMPARTIENDO CONOCIMIENTOS, ESFUERZOS Y RECURSOS EN POS DE OBJETIVOS COMUNES. IMPLICA ALINEAR LOS PROPIOS ESFUERZOS Y ACTIVIDADES CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO, RESPETANDO LAS NECESIDADES Y CONTRIBUCIONES DE OTROS Y HACIÉNDOSE RESPONSABLE DE LA IMPLICANCIA DE SUS ACCIONES EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
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					COLABORA EN TAREAS O REQUERIMIENTOS DE SU EQUIPO | 
					
				
			
				
					
					| CUMPLE CON SUS FUNCIONES Y SU ROL DENTRO DEL EQUIPO | 
					
				
			
				
					
					| EXPRESA RESPETO POR EL TRABAJO E IDEAS DE LOS INTEGRANTES DE SU EQUIPO | 
					
				
			
				
					
					| IDENTIFICA LOS OBJETIVOS Y METAS DEL EQUIPO AL CUAL PERTENECE | 
					
				
			
				
					
					| RESPETA Y ACEPTA LAS PRIORIDADES, EXPECTATIVAS Y AUTORIDAD EN LAS DECISIONES Y ACCIONES | 
					
				
			
				
					
					| SOLICITA AYUDA PARA MEJORAR SU TRABAJO ENTRE MIEMBROS DE SU EQUIPO |