Código	U-3510-2151-009-V01
Nombre	DESCRIBIR LA ORGANIZACIÓN, SISTEMA Y EQUIPOS DEL ÁREA A ESTUDIAR, DE ACUERDO A INFORMACIÓN LEVANTADA, TIPOS DE ENERGÍA UTILIZADA Y PARÁMETROS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA
Códigos de Clasificación	Código CIIU Código CIUO 3510 2151
Versión	1
Tipo	Específica

ACTIVIDADES CLAVE
Actividad clave
1. CARACTERIZAR LA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL USO DE LA ENERGÍA, DE ACUERDO A INFORMACIÓN OBTENIDA Y PAUTAS ESTABLECIDAS
Criterios de desempeño
1. LA INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN RELACIONADA CON LA EFICIENCIA ENERGÉTICA ES LEVANTADA, DE ACUERDO A PAUTAS Y FORMATOS ESTABLECIDOS
2. LAS PRÁCTICAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, ENFOCADAS EN LA EFICIENCIA ENERGÉTICA SON ANALIZADAS, DE ACUERDO A PAUTAS Y FORMATOS ESTABLECIDOS
3. LA CULTURA ORGANIZACIONAL, ENFOCADA EN LA EFICIENCIA ENERGÉTICA ES EVALUADA, DE ACUERDO A INFORMACIÓN OBTENIDA Y PAUTAS ESTABLECIDAS
Actividad clave
2. CARACTERIZAR SISTEMA Y EQUIPOS DEL ÁREA A ESTUDIAR, DE ACUERDO A TIPOS DE ENERGÍA UTILIZADA, PARÁMETROS DE EFICIENCIA ENERGÉTICA Y CONTROL OPERACIONAL
Criterios de desempeño
1. EL PLANO DE DISTRIBUCIÓN DE LOS EQUIPOS DEL ÁREA A ESTUDIAR ES ANALIZADO, DE ACUERDO A LOS PROCESOS Y FUENTES DE ENERGÍA UTILIZADAS
2. EL CATASTRO DE EQUIPOS ES REALIZADO, DE ACUERDO A FUENTES DE ENERGÍA UTILIZADAS Y FORMATOS DE LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN ESTABLECIDOS
3. EL CONTROL OPERACIONAL DE LOS EQUIPOS ES EVALUADO, SEGÚN FACTORES DE UTILIZACIÓN Y TIPOS DE ENERGÍA UTILIZADA
4. LA MANTENCIÓN DE LOS EQUIPOS ES ANALIZADA, SEGÚN FACTORES DE UTILIZACIÓN Y TIPOS DE ENERGÍA UTILIZADA
5. EL USO DE LA ENERGÍA DEL SISTEMA ES DEFINIDO, DE ACUERDO A PROCESOS Y EQUIPOS INVOLUCRADOS

COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA LA EMPLEABILIDAD
Competencia	Indicadores
COMUNICACIÓN	COMPRENDE DIVERSOS MENSAJES ORALES
	EXPRESA SUS PENSAMIENTOS, OPINIONES Y SENTIMIENTOS CON RESPETOS
	LEE Y COMPRENDE DIVERSOS MENSAJES ESCRITOS
	SE EXPRESA POR ESCRITO CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS
	SE EXPRESA VERBALMENTE CON DIVERSOS PROPÓSITOS COMUNICATIVOS
EFECTIVIDAD PERSONAL EJECUTA SU TRABAJO DE FORMA RESPONSABLE Y AUTÓNOMA Y TRABAJA EN BASE A UNA PLANIFICACIÓN PREVIA.	CUMPLE CON ASPECTOS FORMALES RELACIONADOS CON SU TRABAJO
	CUMPLE LAS TAREAS ASIGNADAS DE FORMA RESPONSABLE
	MUESTRA UNA CONDUCTA RESPONSABLE DE ACUERDO A LAS NORMAS ESTABLECIDAS
	TRABAJA EN FORMA AUTÓNOMA DE ACUERDO A PLANIFICACIONES E INSTRUCCIONES
INICIATIVA Y APRENDIZAJE PERMANENTE	INCORPORA LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ADQUIRIDAS PARA SU MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL ÁMBITO PERSONAL Y PROFESIONAL
	MUESTRA INTERÉS POR MANTENER UN APRENDIZAJE CONTINUO
	SE ADAPTA A SITUACIONES NUEVAS
TRABAJO EN EQUIPO PARTICIPA Y TRABAJA COLABORATIVAMENTE EN LAS TAREAS QUE LE CORRESPONDEN, ORIENTADO A OBJETIVOS COMUNES Y AL FORTALECIMIENTO DEL EQUIPO.	GENERA VÍNCULOS Y AMBIENTES DE TRABAJO COLABORATIVOS Y DE CONFIANZA.
	MUESTRA RESPETO POR LA DIVERSIDAD.
	SOLICITA Y OFRECE COLABORACIÓN PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO.

CONOCIMIENTOS
Básicos	Técnicos
ALFABETISMO DIGITAL DESTREZAS LÓGICO-MATEMÁTICA LECTO-ESCRITURA	CONOCIMIENTOS ELÉCTRICOS CONOCIMIENTOS EN AUTOMATIZACIÓN Y CONTROL CONOCIMIENTOS EN PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS CONOCIMIENTOS MECÁNICOS ISO 50001 ISO 50002 MANEJO DE SISTEMAS COMPUTACIONALES ESPECÍFICOS DEL SUBSECTOR MANEJO DE SOFTWARE DE MONITOREO REMOTO MANEJO EXCEL AVANZADO (MÓDULO DE ESTADÍSTICA Y PROCESAMIENTO DE DATOS NORMATIVAS CHILENAS ELÉCTRICAS NORMATIVAS CHILENAS TÉRMICAS

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