PERFIL RELEVANTE PARA AQUELLAS PERSONAS CUYAS RESPONSABILIDADES INCLUYEN ENTRE OTRAS, LAS ACTIVIDADES DE GESTIONAR INFORMACION DE SOLICITUDES DE MANTENIMIENTO Y CORRECTIVAS, RECEPCIONANDO DICHAS SOLICITUDES, REALIZANDO COORDINACIONES A PARTIR DE LA INFORMACION OBTENIDA EN TERRENO E INFORMANDO LOS RESULTADOS DE LAS ACCIONES REALIZADAS. DEBE PROGRAMAR LAS ACCIONES DE MANTENIMIENTO Y CORRECTIVAS, DIAGNOSTICANDO EL ESTADO DE SITUACION ACTUAL, DISPONIENDO DE LOS RECURSOS MATERIALES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS REQUERIDAS Y DETERMINANDO EL PLAN DE TRABAJO, REGISTRANDOLO Y COMUNICANDOLO. ASIMISMO, IMPLICA SUPERVISAR LAS ACCIONES DE MANTENIMIENTO Y CORRECCION DE LA BRIGADA, ANTICIPANDO Y CONTROLANDO SITUACIONES EN EL DESARROLLO DE LA TAREA, RETROALIMENTANDO LAS ACCIONES ESPECIFICAS LLEVADAS A CABO Y MANTENIENDO LA BITACORA DE LAS ACCIONES DE MANTENIMIENTO. JUNTO CON LO ANTERIOR, DEBE EJECUTAR ACCIONES DE ATENCION A CLIENTES (AC) Y BRINDAR APOYO A OTRAS AREAS, YA SEAN INTERNAS O EXTERNAS A LA EMPRESA. TAMBIEN DEBE TRASLADAR LA BRIGADA AL LUGAR DE TRABAJO Y OCUPARSE DE MANTENER EL VEHICULO EN BUEN ESTADO. EN TODO LO RECIEN PLANTEADO, DEBE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESPECIFICACIONES PARA EL SERVICIO SOLICITADAS POR LA EMPRESA Y EL CLIENTE, LA LEGISLACION VIGENTE Y EL REGLAMENTO DE OPERACIONES DE LA EMPRESA.LA PERSONA DEBE DIFUNDIR Y PROMOVER TODAS LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS DE DIFERENTE TIPO, EN CUALQUIER ACTIVIDAD LIGADA A LA MANTENCION Y REPARACION DE INSTALACIONES ELECTRICAS, EN BAJA TENSION. ADEMAS DE MANTENER UNA FLUIDA COMUNICACION CON SU BRIGADA.ESTE PERFIL DE COMPETENCIA APLICA A SUPERVISORES LINIEROS, QUIENES DEBEN DEMOSTRAR UN OPTIMO RENDIMIENTO EN LOS CRITERIOS DE DESEMPENO, INDICADORES CONDUCTUALES ASOCIADOS, CONOCIMIENTOS (BASICOS, TECNICOS Y REGLAMENTARIOS) Y HABILIDADES QUE DEMANDA CADA UNA DE LAS UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL (UCL) ASIGNADAS. ESTE PERFIL EN ALGUNAS EMPRESAS SE LLAMA CAPATAZ O SUPERVISOR.IDENTIFICACION DEL CAMPO LABORAL DE LA OCUPACION: AL OBTENER LA CERTIFICACION EN ESTE PERFIL DE COMPETENCIAS, EL TRABAJADOR HABRA DEMOSTRADO SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN CADA UNA DE LAS UCL QUE LO COMPONEN, LO QUE SUMADO A UNA CAPACITACION EN LAS PARTICULARIDADES DE CADA EMPRESA, LE DA LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESEMPENARSE EFICIENTEMENTE EN EMPRESAS PRODUCTIVAS LIGADAS AL MANTENIMIENTO ELECTRICO |