| PERFIL RELEVANTE PARA AQUELLAS PERSONAS QUE CUYAS RESPONSABILIDADES INCLUYEN ENTRE OTRAS, REALIZAR Y CONTROLAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Y DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL, ASEGURANDO LOS RECURSOS HUMANOS SOLICITADOS PARA LA OBRA, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISTINTAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Y REQUERIMIENTOS DEL PROYECTO; CONTROLAR LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA OBRA, MANTENIENDO REGISTRO EN SISTEMAS FÍSICOS Y/O DIGITALES INTERNOS DE LA EMPRESA, CON EL FIN DE ASEGURAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES EN FORMA OPORTUNA (CONTRATOS, FINIQUITOS, SITUACIONES DE CONFLICTO, ETC.); EJECUTAR Y GESTIONAR EL PROCESO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA OBRA, VERIFICANDO LOS CÁLCULOS Y EL PAGO CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR, CON EL FIN DE CUMPLIR CON LOS ASPECTOS LEGALES VIGENTES; CONTROLAR Y VERIFICAR LA INFORMACIÓN DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES EXTERNOS, SUPERVISANDO QUE CUMPLAN CON LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA TRABAJAR EN LA OBRA, DE ACUERDO A LAS LEYES, NORMATIVA LABORAL Y DE SEGURIDAD VIGENTE; REGISTRAR E INFORMAR LOS GASTOS INCURRIDOS EN LA OBRA EN FORMA OPORTUNA Y PERIÓDICA, UTILIZANDO LOS SISTEMAS CONTABLES Y/O PLANILLAS INTERNAS DE LA EMPRESA, A FIN DE GENERAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA LA TOMA DE DECISIONES; APOYAR EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS AL ADMINISTRADOR DE CONTRATO, GESTIONANDO LOS TRÁMITES QUE LE SON SOLICITADOS DANDO RESPUESTA OPORTUNA A LA TAREA ASIGNADA; ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE BIENESTAR CORPORATIVO, GESTIONANDO LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA OTORGAR LOS BENEFICIOS INTERNOS Y EXTERNOS A LOS TRABAJADORES DE LA OBRA; REGISTRAR Y COMUNICAR LA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE UN PROYECTO; CONSOLIDAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO: EDAD, GENERO, EDUCACIÓN, ETC.; PARA TOMAR DECISIONES OPERATIVAS EN LA DISTRIBUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA OBRA; GESTIONAR TRÁMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS DE LA OBRA, COMO DIRECTIVA DE FUNCIONAMIENTO DE GUARDIAS, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DE LOS TRABAJADORES, ENTRE OTROS; RESOLVER Y APOYAR SITUACIONES DE CONFLICTO ASOCIADAS AL ÁREA DE RRHH, TANTO INTERNAMENTE COMO EN ORGANISMOS EXTERNOS (INSPECCIÓN DEL TRABAJO U OTROS). EL ADMINISTRATIVO(A) DE OBRA PUEDE DESEMPEÑARSE DE MANERA INDIVIDUAL O CON OTRAS PERSONAS DENTRO DE UN EQUIPO REPORTANDO A JEFATURA DIRECTA. PUEDE DESEMPEÑARSE EN TURNOS DEPENDIENDO LA OBRA O FAENA, ESTARÁ EXPUESTO A LOS PRINCIPALES RIESGOS DE UNA OBRA, COMO CAÍDAS AL MISMO NIVEL, CAÍDA DE OBJETOS, ENTRE OTROS. ADEMÁS, EL PERFIL OCUPACIONAL DE ACUERDO A SUS COMPETENCIAS PUEDE DESEMPEÑARSE EN DISTINTOS CONTEXTOS DE APLICACIÓN COMO: EDIFICACIÓN EN ALTURA, VIVIENDAS EN EXTENSIÓN, MONTAJE INDUSTRIAL, OBRAS HIDRÁULICAS, CAMINOS Y CARRETERAS, OBRAS PORTUARIAS, PLANTAS INDUSTRIALES. |
